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  人力資源  
   
  人才招募  
     
  福利措施和退休制度  
    榮成紙業致力滿足員工福利需求,由勞資雙方25人合組職工福利委員會,並設置多項福利:
1.勞保、健保、團保(壽險/意外險/住院醫療/癌症險)
2.員工婚、喪賀、奠儀及職業災害撫卹
3.員工團膳及員工制服
4.年度健康檢查
5.員工旅遊
6.三節禮金
7.生日禮金、生育禮金
8.同仁及子女教育補助
9.社團活動補助
本公司為照顧勞工退休生活,依照相關法令訂定「同仁退休辦法」,在台灣地區,對於具有舊制年資同仁,每月依勞動基準法提撥薪資總額15%之「退休準備金」至台灣銀行;對於選擇或適用新制同仁,每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。
 
       
  工作環境與人身安全的保護措施  
    為改善員工的工作環境及工作方式,達到零災害之目標,榮成紙業已訂定安全衛生活動實施辦法並設置勞工安全衛生推行委員會,以對員工定期實施安全與健康教育,鼓勵各單位有效防止職業災害,保障勞工安全與健康,並改善工作環境及工作方法,達到零災害之目標。
除此之外,為進一步優化員工健康生活及提升安全工作職場,公司從職場生活中的食、衣、住、行、育、樂出發,讓同仁食得健康、衣得適當、住得整潔、行得安全、寓教於樂。
 
       
    健康照顧  
    員工日常生活的健康照顧方面,包括:
員工伙食:自辦員工團膳,由公司集中採購,掌控食材品質,並設計營養均衡的菜單,讓同仁吃得健康安心。
員工制服:提供冬、夏制服、外套,讓同仁穿得舒適得宜。
員工健檢:提供員工定期健康檢查。
健康知識分享:辦理早會健康講座,推廣健康生活方式、疾病預防與照護等,提醒同仁多留意個人身心健康。
無菸職場:設置室外吸菸區,室內禁止吸菸,鼓勵戒菸,營造無菸職場。
 
    安全職場  
    榮成紙業提供優於勞基法的公司團保,提供員工安心保障外,更透過平日以早會宣導工傷案例提醒同仁為了自己與家人須注意安全。新進員工3日內要通過公司標準作業程序(SOP)、品質控制系統(QCS)培訓及安全教育培訓考試,考試通過後,才能發放安全用品 (安全鞋、工作服、安全帽等) 進廠作業。榮成紙業另設置工安管理室,協力廠商進廠工作前先進行培訓介紹環境與安全隱患,提醒協力廠商與同仁注意。  
    日常巡檢  
    在平日的巡檢方面,由各廠總務建立巡檢路線圖,每日針對設備與環境的整理、條理、整潔與安全進行確認,並提出異常指摘。  
    工安四表機制確保工程品質與安全  
    若有廠商進場施作,則依據工安四表規定,由廠內監工同仁負責進行每日包商人員的出勤管理與工安巡檢,找出可能的安全隱患,避免意外發生。