審計委員會由全體獨立董事組成並至少每季召開一次會議，主要職責為：

1.依證券交易法第14-1條規定訂定或修正內部控制制度。
2.內部控制制度有效性之考核。
3.依證券交易法第36-1條規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、
   為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
4.涉及董事自身利害關係之事項。
5.重大之資產或衍生性商品交易。
6.重大之資金貸與、背書或提供保證。
7.募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
8.簽證會計師之委(解)任或報酬。
9.財務、會計或內稽主管之任免。
10.第一季、第二季、第三季財務報告及年度財務報告。
11.其他公司或主管機關規定之重大事項。

審計委員會成員

本公司於2011年12月23日設置薪資報酬委員會，主要職責為：

1.訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
2.定期評估董事、經理人之績效目標達成情形，並建議其個別薪資報酬之內容及數額。

薪酬委員會成員

本公司依”公開發行公司建立內部控制制度處理準則”規定，由董事會規範本公司稽核體系及稽核作業，覆核本公司內部稽核制度及稽核報告，以落實公司治理。

本公司稽核單位隸屬董事會，設稽核主管1人，並配置符合金管會規定資格條件稽核人員。稽核主管之任免經董事會同意。稽核人員之姓名、年齡、學歷、經歷、服務年資及所受訓練等資料依金管會規定格式，於每年一月底前申報該會備查。

實施內部稽核之目的為協助董事會及經理人檢查及覆核內部控制制度缺失及衡量營運效果及效率，適時提供改進建議，以確保內部控制制度得以持續有效實施及作為檢討修正內部控制制度之依據。對子公司定期及不定期稽核治理，目標在落實對子公司有效監理。

經稽核主管核閱並呈報指定之董事會成員批示後，於稽核項目完成之次月底前交付審計委員查閱。

本公司經108年3月18日董事會決議通過，由鄒永芳副總經理擔任公司治理主管，鄒永芳副總經理已具備公開發行公司從事財務主管職務達八年以上，主要職責為：

1.依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄。
2.協助董事就任及持續進修。
3.提供董事執行業務所需之資料。
4.協助董事遵循法令。
5.其他依公司章程或契約所訂定之事項等。

本公司每年至少一次對於現任董事、經理人等內部人施行「內部重大資訊處理作業程序」及相關法令或「近期上市公司內部人股權申報常見違規態樣」之教育宣導。對於新任董事、經理人等內部人則於上任後2日內提供「新任董事注意事項」、「內部人注意事項」之教育宣導。
本年度已於108 年11月25日，對於現任董事、經理人等內部人進行相關教育宣導，內容包括證券交易法第157-1條內線交易行為之規範、第157條歸入權、第28-2條股份買回等規定，及內部人持股變動申報應注意事項。